Inilah persoalan yang sering luput dari perdebatan: seorang sarjana bisa saja tidak menganggur, tetapi tetap mengalami ketidaksesuaian antara pendidikan, pekerjaan, dan penghasilannya.
Sisi pertama: generasi muda juga perlu bercermin
Akan tidak adil jika seluruh kesalahan dibebankan kepada pemerintah, kampus, dan perusahaan.
Dunia kerja memang tidak selalu berjalan sesuai harapan pribadi. Gelar sarjana bukan tiket otomatis menuju jabatan tinggi, gaji besar, atau pekerjaan yang nyaman.
Ada kenyataan yang perlu diterima oleh generasi muda:
– Gelar akademik tidak selalu mencerminkan kemampuan praktis.
– IPK tinggi belum tentu berarti siap menghadapi persoalan di dunia kerja.
– Keterampilan komunikasi, kedisiplinan, adaptasi, dan kemampuan bekerja sama juga menentukan.
– Pengalaman, portofolio, sertifikasi, serta kemampuan menggunakan teknologi semakin penting.
– Tidak semua pekerjaan pertama harus sesuai dengan cita-cita akhir.
Ada pula persoalan ekspektasi. Sebagian pencari kerja mungkin memiliki standar yang belum sebanding dengan kompetensi dan pengalaman yang dimiliki.
Namun, memilih pekerjaan bukan selalu berarti malas. Menolak pekerjaan dengan upah tidak layak, jam kerja yang tidak manusiawi, atau tanpa kepastian hak juga bukan sesuatu yang otomatis dapat disebut manja.
Kita harus membedakan antara tidak mau berusaha dan tidak bersedia menerima kondisi kerja yang merugikan.
Generasi muda perlu meningkatkan daya saing, tetapi mereka juga berhak mendapatkan lingkungan kerja yang menghargai kemampuan dan martabat manusia.