Ketiga, perusahaan juga perlu mengevaluasi pola rekrutmen.
Bagaimana mungkin lulusan baru diminta memiliki pengalaman kerja dua sampai tiga tahun untuk posisi pemula?
Dari mana pengalaman itu harus diperoleh jika kesempatan pertama saja sulit diberikan?
Memang, perusahaan berhak menentukan standar kompetensi. Namun, membuka kesempatan bagi pekerja pemula melalui program magang berkualitas, pelatihan, dan rekrutmen yang realistis juga merupakan bagian dari pembangunan ekosistem tenaga kerja.
Keempat, generasi muda harus berhenti menganggap ijazah sebagai garis akhir.
Dunia kerja terus berubah. Belajar tidak selesai ketika wisuda. Kemampuan beradaptasi, mengembangkan keterampilan, membangun jaringan profesional, dan berani mencoba jalur pekerjaan yang berbeda harus menjadi bagian dari perjalanan setelah lulus.
Menjadi sarjana bukan alasan untuk merasa lebih tinggi daripada pekerjaan lain. Tetapi menjadi sarjana juga bukan alasan untuk kehilangan hak atas pekerjaan yang manusiawi.
“Jangan jadikan generasi muda kambing hitam, jangan pula jadikan sistem sebagai alasan untuk berhenti berbenah”.
Ada dua kesalahan yang sama-sama harus dihindari
Kesalahan pertama adalah terus menyalahkan generasi muda dengan label malas, manja, terlalu memilih, dan tidak memiliki daya juang.
Kesalahan kedua adalah membenarkan semua kesulitan generasi muda dengan menyalahkan sistem, seolah-olah individu tidak memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan kualitas dirinya.